أن تكون مُنصِفاً

للقادة
ماذا يعني أن تكون منصفاً؟

أن تكون منصفاً يعني أن تقدّم الدعم لموظفيك وفقا لاحتياجاتهم..

أن تكون منصفاً يعني أن تكون متنبهاً للاحتياجات الدقيقة لموظفيك، وخصوصاً تلك الاحتياجات التي يسعون جاهدين لإخفائها، تلك الاحتياجات التي لا يتم الاحتفاء بها مثل الإعاقات الجسدية أو المشكلات النفسية، أو الثقافة المختلفة، وما إلى ذلك.

أن تكون منصفاً يعني ألّا تمنح حقوق متساوية للجميع بل حقوقاً منصفة وعادلة..

أن تكون منصفاً يعني أن تكون على استعداد لتكون مرناً، لتركب موجة التغيير، أن تكون على استعداد للتكيف وفقا لللتغييرات الدقيقة التي تحتاجها شركتك أو موظفيك..

أن تكون منصفاً يعني أن تكون منفتحا للقيام بالأشياء بطرق جديدة تماماً، طرق لم يعلمك إياها أحد من قبل أو لم يقم بفعلها أحدٌ من قبل في سبيل الفرص العادلة للجميع..

أن تكون منصفاً يعني أن تكون على استعداد للتجربة وربما الفشل من أجل أن يشعر موظفيك بالانتماء والتقدير، والفهم والدعم والشمول...

To be equitable is sympathize with others that the system doesn’t usually support..

أن تكون منصفاً يعني أن تفعل شيئاً من أجلهم..

أن تكون منصفاً يعني أن تتعهد بأنك ستقف دائما إلى جانب هؤلاء الناس، وتدعمهم، وترفعهم ما استطعت، تُشارك آراءهم، وأن تبذل قصارى جهدك لتجعل أصواتهم مسموعة، ورسالتهم ، وحقوقهم محفوظة ليس فقط بالمساواة ولكن بالعدل..

أن تكون منصفاً يعني أن تكون تقبل القيام بالتضحيات، وأن تكون نقياً و أصيلاً ، وأن تبذل قصارى جهدك لجعل الجميع مشمولاً...

أن تكون منصفاً يعني أن تكون تقبل القيام بالتضحيات، وأن تكون نقياً و أصيلاً ، وأن تبذل قصارى جهدك لجعل الجميع مشمولاً...

بيان قطب

To be equitable is to set up a system of diversity, equity, and inclusion (DEI) at your organization, to seek an expert’s advice if you didn’t know how, to talk about diverse needs, to celebrate diversity, to create a thriving culture among your diverse people, to center those who are used to be marginalized (off-centered), and in sum to be inclusive.

ماذا يعني أن تكون منصفاً بالنسبة لك؟